La pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?" es una de las más temidas en las entrevistas de trabajo. Sin embargo, Bill Gates, el genio detrás de Microsoft, tiene la respuesta perfecta, y es una lección que todo aspirante debería aprender.
La importancia de esta pregunta en una entrevista
Los expertos en reclutamiento afirman que esta pregunta no solo evalúa tus habilidades, sino también tu capacidad para comunicar tu valor como profesional. Es tu oportunidad para mostrar qué te hace único y cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.
Tal como explica Betterteam, una plataforma líder en reclutamiento, el objetivo del reclutador al hacer esta pregunta es identificar si el candidato:
- Cumple con el perfil de la vacante.
- Tiene valores alineados con la empresa.
- Es consciente de sus fortalezas y áreas de mejora.
Responder bien no es solo una cuestión de preparación, sino de estrategia.
La respuesta de Bill Gates: Una lección magistral
Durante una entrevista simulada con Stephen Curry, Bill Gates compartió cómo respondería a esta pregunta. Su enfoque puede dividirse en tres pilares esenciales:
1. Experiencia demostrable
Gates comenzó destacando sus conocimientos y logros previos. Habló de proyectos más allá de los requisitos académicos, enfatizando su capacidad para aprender y crecer continuamente.
Su respuesta textual fue:
"Mira el código que escribí. He completado programas mucho más allá de los cursos en los que he participado. Creo que he mejorado con el tiempo."
Esta declaración no solo muestra su experiencia, sino también su compromiso con la mejora constante, algo que los reclutadores valoran enormemente.
2. Habilidad para trabajar en equipo
El trabajo colaborativo es esencial en cualquier empresa. Gates destacó su capacidad para integrarse en equipos, contribuir con ideas innovadoras y aportar una visión crítica constructiva.
En sus propias palabras:
"Puede que critique con algo de dureza su código, pero en general me gusta trabajar en equipo."
Aquí, convirtió una posible debilidad (ser crítico) en una fortaleza, mostrando que su objetivo es mejorar el trabajo colectivo.
3. Compromiso con los objetivos de la empresa
Finalmente, Gates conectó sus intereses personales con las metas de la organización. Dijo:
"Me gustan las metas ambiciosas. Me gusta pensar en cómo podemos anticipar el futuro. El software es genial y quiero participar en ello."
Con esta frase, dejó claro que no solo busca un empleo, sino un proyecto en el que pueda crecer y aportar valor. Esto resuena perfectamente con lo que las empresas buscan: empleados comprometidos y alineados con su visión.
¿Por qué su respuesta es tan efectiva?
La magia detrás de la respuesta de Bill Gates radica en su equilibrio. Combina experiencia, trabajo en equipo y compromiso con los intereses de la empresa. Además:
- Convierte debilidades en fortalezas: Reconoce posibles fallas, pero las reformula de manera positiva.
- Muestra autenticidad y confianza: Habla con seguridad y claridad, sin exagerar ni minimizar sus logros.
- Alinea intereses: Presenta sus objetivos personales como un complemento a las metas empresariales.
Consejos para aplicar esta estrategia en tus entrevistas
- Investiga la empresa: Aprende sobre su misión, visión y objetivos.
- Destaca tus logros: Habla de proyectos relevantes que demuestren tus habilidades.
- Sé honesto: Reconoce tus áreas de mejora, pero conviértelas en oportunidades de crecimiento.
- Alinea tus valores con los de la empresa: Muestra cómo puedes ser un aliado estratégico para su éxito.
Reflexión final
Responder a “¿Por qué deberíamos contratarte?” puede ser intimidante, pero con la preparación adecuada, puedes convertir esta pregunta en tu momento más brillante. Bill Gates nos enseña que ser honesto, destacar tus fortalezas y demostrar compromiso son claves para conquistar a cualquier reclutador.
Recuerda: No solo estás vendiendo tus habilidades, estás mostrando tu valor como profesional y persona.
