El teletrabajo ha experimentado un gran retroceso en Europa en 2024. Según datos de LinkedIn, solo el 4,7% de las ofertas laborales en Europa, Oriente Medio y África fueron para trabajos remotos en octubre de este año. Esta cifra representa una caída del 21% en comparación con el mismo mes de 2023. Las empresas, que antes favorecían el teletrabajo, ahora apuestan por el regreso a las oficinas, generando descontento entre los empleados.
¿Por qué ha Caído el Teletrabajo?
El teletrabajo se popularizó durante la pandemia de COVID-19, pero ahora las empresas buscan recuperar el control con el regreso a las oficinas. Aunque algunas compañías mantienen el trabajo híbrido, muchas han abandonado la opción remota. De acuerdo con LinkedIn, el trabajo híbrido representó solo el 31,6% de las ofertas en octubre de 2024, un 6% menos que el año anterior.
La Insistencia en Regresar a la Oficina
Algunos empleadores defienden que la innovación solo ocurre cuando los equipos trabajan juntos en persona. Emmanuel Frenehard, director digital de Sanofi, argumenta que los momentos de "serendipia" surgen cuando las personas interactúan cara a cara. Sin embargo, esta postura se enfrenta a la realidad de que muchos empleados valoran la flexibilidad adquirida durante la pandemia. Algunos estudios sugieren que las empresas que permiten el teletrabajo tienen menos despidos, lo que demuestra que los empleados aprecian la autonomía laboral.
Flexibilidad: Un Factor Clave para Atraer Talento
A pesar de la caída del teletrabajo, la flexibilidad sigue siendo fundamental para atraer a los mejores talentos. Según Josh Graff, ejecutivo de LinkedIn, las empresas que ofrecen flexibilidad, ya sea mediante el teletrabajo o el trabajo híbrido, logran retener y atraer a los mejores profesionales. Esto es especialmente importante en sectores como el tecnológico, donde la demanda de talento es alta.
El Modelo Híbrido: Un Compromiso entre Flexibilidad y Colaboración
El trabajo híbrido se está consolidando como una solución intermedia. Las empresas que adoptan este modelo permiten que los empleados alternen entre trabajar desde la oficina y hacerlo a distancia. Esta flexibilidad proporciona un balance entre la necesidad de interacción cara a cara y las ventajas del trabajo remoto.
El teletrabajo está perdiendo terreno en Europa, pero sigue siendo un factor importante en la atracción de talento. Aunque la tendencia está cambiando hacia el trabajo híbrido, las empresas que logren equilibrar las necesidades de flexibilidad con la colaboración en persona estarán mejor posicionadas para retener a sus empleados y atraer nuevos talentos.
