Durante los meses previos al verano, el mercado laboral suele experimentar un aumento significativo en la publicación de vacantes. Sin embargo, muchas de estas ofertas permanecerán activas durante meses sin que se llegue a contratar a nadie, incluso si los candidatos son idóneos. Estas son las ofertas de empleo fantasma, un fenómeno cada vez más frecuente que afecta tanto a empresas como a candidatos y plataformas de empleo.
¿Qué Son las Ofertas de Empleo Fantasma?
Las ofertas de empleo fantasma son aquellas que las empresas publican sin la intención real de cubrirlas. Según un informe de Revelio Labs y Bloomberg, en 2023, aproximadamente el 50% de las ofertas de empleo en EE. UU. eran falsas. Este problema no solo perjudica a los candidatos, que invierten tiempo y esfuerzo en postularse para puestos inexistentes, sino también a las plataformas de empleo, cuya reputación se ve afectada por la proliferación de vacantes engañosas.
¿Por Qué las Empresas Publican Ofertas de Empleo Falsas?
Existen varias razones detrás de esta práctica, según Raúl Cotrina, director de desarrollo de negocio en Manfred, una empresa de recursos humanos. Las motivaciones pueden incluir:
- Mantener una Bolsa de Candidatos Actualizada: Muchas empresas publican ofertas falsas para recopilar currículums y tener una lista de candidatos disponible en caso de que surja una vacante real. Según una encuesta de Clarify Capital, el 50% de los gerentes de recursos humanos utiliza esta estrategia.
- Cumplir con Métricas Internas: Algunas empresas mantienen estas ofertas abiertas para cumplir con métricas de rendimiento, como el "time to hire", obligando a los reclutadores a realizar un número determinado de entrevistas, incluso si no hay vacantes reales.
- Postureo Empresarial: Otra razón común es la de crear una imagen falsa de crecimiento empresarial. Según la misma encuesta, el 43% de los encuestados admite que mantiene ofertas falsas para atraer inversores o motivar a los empleados actuales con la promesa de futuras contrataciones que nunca se concretan.
- Descuido: En algunos casos, las ofertas simplemente se mantienen activas porque las empresas olvidan retirarlas después de haber cubierto la vacante. Este es el caso en el 27% de las situaciones reportadas.
El Impacto Negativo de las Ofertas Fantasma
Las ofertas de empleo fantasma no solo engañan a los candidatos, sino que también alargan el proceso de búsqueda de empleo, duplicando el tiempo que una persona necesita para encontrar un trabajo. Según InfoJobs, el tiempo promedio para cubrir una vacante es de uno a tres meses. Si la mitad de las ofertas son falsas, los candidatos pierden un valioso tiempo aplicando a puestos que no existen.
Además, esta práctica puede tener consecuencias a largo plazo para las empresas que la implementan. Los candidatos están empezando a vetar a las empresas que publican ofertas falsas, lo que podría dificultar la contratación de personal cualificado en el futuro.
Cómo Detectar Ofertas de Empleo Fantasma
Aunque no siempre es fácil identificar una oferta falsa, existen algunas señales que pueden ayudarte a evitarlas:
- Duración de la Oferta: Si una vacante lleva más de un mes publicada, es probable que sea una oferta fantasma.
- Descripción Vaga: Las ofertas que no concretan detalles del puesto, responsabilidades o proyectos específicos suelen ser engañosas.
- Ofertas Recurrentes: Si ves una oferta que aparece repetidamente en tu lista de vacantes, probablemente sea falsa.
