En el transcurso del 2023, hemos sido testigos de diversas situaciones incómodas protagonizadas por jefes que han defendido vehementemente el regreso a la oficina. A continuación, presentamos un recopilatorio de nueve excusas, en ocasiones absurdas, utilizadas por estos líderes para justificar su decisión de poner fin al teletrabajo, a pesar de la opinión disidente de sus empleados.
1. Felicita a un hombre que vendió a su perro para volver a la oficina
En Clearlink, una empresa de marketing digital de Utah, el CEO desafió a sus empleados a trabajar más que él, utilizando un discurso confuso para instarlos a regresar a la oficina. En un tono sorprendente, elogió a un empleado que vendió a su perro para adaptarse a los cambios.
2. Regresar "por los snacks en la oficina"
Lyft revirtió su política de trabajo flexible, argumentando que los empleados debían regresar a la oficina, y cuando se preguntó por qué, se filtró que la razón era "por los snacks en la oficina".
3. A distancia "no hay confianza ni innovación"
El CEO de Zoom contradice su propio marketing al exigir el regreso a la oficina, afirmando que el trabajo remoto no permite generar suficiente confianza e innovación entre los empleados.
4. "Vivir lejos del centro de tu sector es un error"
El CEO de Lindy ordenó a su equipo regresar a las oficinas, argumentando que trabajar lejos del centro de actividad de su sector dificulta el éxito de la empresa y la creación de nuevas redes.
5. Quienes trabajan desde casa no lo hacen tan duro
El CEO de BlackStone sugiere que los empleados en remoto no trabajan tan duro como los que están en la oficina y que el teletrabajo es impulsado por el deseo de ahorrar costos de desplazamiento.
6. La pandemia ha hecho a la gente vaga
El director ejecutivo de Frontier Airlines culpa a la pandemia de volver perezosa a la gente y justifica el retorno a la oficina como una necesidad para recuperar la productividad.
7. "Los ingenieros que empezaron en la oficina de Meta rinden más"
Mark Zuckerberg afirma que los ingenieros que se incorporaron presencialmente a Meta rindieron mejor que los que trabajaron a distancia desde el principio, aunque no especifica otras posibles causas.
8. “Hay más energía y colaboración”
Amazon decide revertir su postura sobre el trabajo remoto, alegando que el regreso a la oficina ha aumentado la energía, colaboración y conexiones entre los empleados.
9. "Los mejores productos se crean en una oficina"
El CEO de OpenAI, Sam Altman, declara que "el teletrabajo se ha acabado" y sugiere que los mejores productos se crean en una oficina, argumentando que la tecnología aún no está lista para el trabajo totalmente remoto.
A pesar de la creciente aceptación del teletrabajo, estos líderes han optado por posturas controvertidas, generando debates sobre la eficacia y la necesidad de regresar a la oficina. El año 2024 podría ser testigo de un cambio de perspectiva en esta tendencia.