Builder.ai prometía revolucionar el desarrollo de software con inteligencia artificial. La verdad era menos futurista: 700 programadores trabajando manualmente. Esta historia revela una dura realidad que muchas empresas no quieren admitir.
💥 La verdad detrás de la “IA mágica”: Builder.ai y sus 700 humanos
Builder.ai se presentó como una plataforma revolucionaria que permitiría a cualquier empresa construir aplicaciones sin saber programar, gracias al poder de la inteligencia artificial. Una promesa seductora en plena fiebre de la automatización.
Pero la realidad era otra: detrás del supuesto código generado por IA, había más de 700 desarrolladores humanos ―muchos de ellos en India― trabajando manualmente para entregar los proyectos. Esta revelación no solo destapa un caso de hype tecnológico desmedido, sino que simboliza un problema mayor: la IA en las empresas no avanza al ritmo de sus discursos.
🧠 Empresas que quieren IA… pero no la entienden (ni la enseñan)
Un reciente informe de InfoJobs revela que:
- Solo 1 de cada 3 empleados utiliza IA en su trabajo.
- El 60% de los que la usan no ha recibido formación alguna, ni la espera.
- Solo el 20% dice haber recibido algún tipo de capacitación formal.
Aún más preocupante, el estudio de Infoempleo y Adecco 2024 indica que:
El 84,71% de las empresas no ha dado ninguna formación en IA a sus empleados.
Sí, has leído bien: en pleno auge de la inteligencia artificial, casi 9 de cada 10 empresas no están capacitando a sus equipos para integrarla.
📉 ¿Por qué esto es un problema grave?
Según el Banco de España, el 45,8% de las empresas dice que la falta de personal cualificado es el principal freno para integrar IA en sus procesos. Pero hay una contradicción evidente: ¿cómo esperan tener talento si no lo forman?
Esta situación lleva a un círculo vicioso:
- Se exigen habilidades de IA incluso para puestos junior que no las necesitan.
- No se invierte en formar desde dentro, solo se busca talento externo.
- Se genera una escasez artificial de talento que bloquea el acceso de jóvenes al mercado laboral.
🛑 La trampa del "talento ideal"
Muchas empresas están cayendo en la "ilusión del talento perfecto": buscan candidatos que cumplan con todos los requisitos técnicos sin invertir un euro en su desarrollo. Esto es inviable y excluyente.
En lugar de buscar el “candidato perfecto”, las empresas deberían crear al candidato que necesitan a través de formación interna.
🔄 IA sí, pero con humanos y con formación
Lo irónico del caso Builder.ai es que muestra que los humanos siguen siendo fundamentales, incluso cuando se vende automatización total. Lo mismo ocurre en muchas otras empresas que presumen de IA pero se apoyan en trabajo humano no visibilizado.
Sin embargo, esto no es una crítica a la tecnología, sino al modelo de adopción empresarial:
✅ La IA sí puede transformar los procesos,
❌ Pero no lo hará sin personas formadas.
🔁 Y no habrá personas formadas sin una apuesta seria por la alfabetización digital.
