¿Cómo decide Microsoft a quiénes despide y a quiénes retiene?
La inteligencia artificial (IA) no solo está revolucionando tecnologías, sino también transformando la forma en que grandes empresas como Microsoft gestionan su talento humano. Recientemente, se ha revelado que la firma de Redmond utiliza formularios internos específicos para evaluar a sus empleados y tomar decisiones clave sobre retención y despidos. Estos formularios, que incluyen un apartado centrado en las contribuciones relacionadas con la IA, muestran cómo esta tecnología se ha convertido en un factor crucial dentro de la organización.
El papel de los formularios en las decisiones laborales
Microsoft emplea formularios internos que permiten a los directivos justificar bonos y acciones especiales para retener a empleados considerados esenciales. Estos documentos incluyen preguntas como: “¿Qué impacto tendría la salida de este empleado?” y han sido actualizados recientemente para incluir una sección específica sobre contribuciones en IA.
Un enfoque estratégico en IA
Los formularios piden a los directivos responder: “En el contexto de la transformación de la IA como prioridad clave, indique si este individuo es un talento crítico y comparta el riesgo para las iniciativas de IA si no se retiene al talento”. Esta pregunta, añadida recientemente, refleja la importancia de la IA en los planes de futuro de Microsoft.
La guerra por el talento en IA
Empresas como Google, OpenAI y Meta compiten ferozmente por contratar a los mejores especialistas en inteligencia artificial. Esto ha llevado a un aumento significativo en los paquetes salariales ofrecidos a estos profesionales.
En Microsoft, el salario promedio de los ingenieros de IA es un 48% superior al de otros ingenieros de software de la empresa, según datos internos. Además, se ha dado prioridad a la contratación de talento especializado, incluso durante períodos de recortes de personal y congelaciones salariales.
Un ejemplo reciente
En 2023, durante una crisis en OpenAI, Microsoft anunció planes para contratar a cientos de empleados de la desarrolladora de ChatGPT, igualando sus salarios. Este movimiento se produjo en paralelo con una ola de despidos en otras áreas, lo que generó tensiones internas.
Impacto en la cultura laboral
La priorización del talento en IA ha tenido consecuencias en la moral de los empleados. Mientras los especialistas en esta tecnología reciben beneficios y bonificaciones significativas, otros trabajadores han expresado descontento debido a las disparidades salariales.
A pesar de esto, Microsoft defiende que su enfoque es necesario para mantenerse competitivo en un sector donde la IA está redefiniendo las reglas del juego.
La estrategia de Microsoft pone de manifiesto cómo la inteligencia artificial no solo está transformando productos y servicios, sino también la forma en que las empresas gestionan a su personal. Con una competencia feroz por el talento en IA, estas decisiones podrían definir el éxito de la compañía en el futuro.
